Entsendungsoptimierung

• Entsendungsprozesse optimieren,
• Expatriates auswählen, vorbereiten
• und betreuen und nach der Rückkehr erfolgreich reintegrieren.

Entsendungsberatung

Unsere Experten unterstützen Ihre Personalabteilung in der Planung, Organisation und Optimierung Ihres Entsendungsprozesses: von der Entsendungsstrategie über die Auswahl und Vorbereitung der Mitarbeiter, die Betreuung während des Einsatzes bis zur Wiedereingliederung.

Vorbereitung: Kultur und Sprache

Auswahl

Wir unterstützen Sie bei der Auswahl der bestgeeigneten Mitarbeiter mit unserem Language-Business-Culture-Check. Dieser bewährt sich auch in der Personalentwickung, z.B. zum Einrichten eines Kandidaten-Pools für Auslandseinsätze oder zur Planung von Trainings- und Coachingmaßnahmen.

Expat-Coaching: Für Expatriates und deren Familien

Sowohl der Expatriate als auch eventuell mitreisende Partner werden auf den Auslandsaufenthalt vorbereitet: die Alltags- und Arbeitskultur des Gastlandes, das Phänomen des Kulturschocks sowie Strategien und Tipps, die es auch den mitreisenden Partnern und Kindern erleichtern, sich an die neue Lebenssituation zu gewöhnen.

Sprachcoaching

Gerne organisieren wir auch als begleitende Vorbereitungsmaßnahme Sprachcoachings oder Crashkurse für Expats und deren Familien!

Entsendung: Follow-up Support

Die kontinuierliche Betreuung von Expatriates während der Entsendung steht im Mittelpunkt unseres Follow-up-Supports. In regelmäßigen Abständen kontaktieren wir den Expatriate und seine Familie und unterstützen sie bei der Gestaltung eines für alle Beteiligten erfolgreichen Auslandsaufenthaltes. Darüber hinaus können sich Expatriates in der Rubrik „E-Coaching“ (Link) jederzeit mit Fragen an unsere Experten wenden!

“Home is but a memory,
changing while you're gone.
Home is your imagination,
caught in images, in your mind....
Home is just a dream, gone if you go back.”
Edward Finn

Reintegration: Repatriation-Coaching

Repatriation Coaching hilft Expatriates und deren Familien bei der Wiedereingliederung ins Heimatland und in das entsendende Unternehmen. Der Wiedereingliederungsprozess läuft reibungsloser und effektiver ab, der Reverse Culture Shock wird reduziert und die im Ausland erworbenen Fähigkeiten des Expatriates erkannt und gewinnbringend an der richtigen Stelle im Unternehmen eingesetzt.

“The Phaeacian sailors deposited the sleeping Odysseus on the shore of Ithaca, his homeland, to reach which he had struggled for twenty years of unspeakable suffering.  He stirred and woke from sleep in the land of his fathers, but he knew not his whereabouts.  Ithaca showed him an unaccustomed face; he did not recognize the pathways stretching into the distance, the quiet bays, the crags and precipices.  He rose to his feet and stood staring at what was his own land, crying mournfully: “Alas! And now where on earth am I?  What do I here myself?”   (Homer, The Odyssey)

Auf Entsendung in Österreich

Ausländische Mitarbeiter und deren Familienangehörige werden auf das tägliche Leben und das Arbeitsleben in Österreich vorbereitet, um eine schnellere und reibungslosere Eingliederung zu ermöglichen. Neben Tipps zur Alltags- und Arbeitskultur und zur Überwindung des Kulturschocks werden Impatriates auch auf Behördenwegen begleitet (Begleitdolmetschung) und erhalten Informationen zum Thema englischsprachige Ärzte und Apotheken, internationale Einrichtungen und Organisationen, etc sowie bei Bedarf auch Deutschkurse.